…il 16/12/2019 RG n. 772/2016 l' applicazione delle tutele di legge previste in caso di licenziamento illegittimo, ossia l' art. 18 dello Statuto dei lavoratori e , in via subordinata, l' art. 8 l. n. …...
…NUTO - OGGETTO: CENTRO UNICO DI IMPUTAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - IMPUGNATIVA LICENZIAMENTO ORALE CONCLUSIONI: All' udienza di discussione del 14.11.2019, le parti rassegnavano le concl…...
…e dichiarare che i presupposti su cui si fonda il licenziamento sono pretestuosi e , conseguentemente, di dichiarare il recesso intimatole illegittimo, nullo, annullabile o come meglio, condannando D.…...
….XXXXXXXX inducono a ritenere non fondato l' addebito disciplinare e , in via consequenziale, illegittimo il provvedimento disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per due gior…...
…o di adibirlo alle mansioni di addetto ai macchinari; ha inoltre evidenziato come il licenziamento sia illegittimo in quanto intimato in pendenza del Termine per la presentazione del ricorso ex art. 4…...
…pubbl. il 16/08/2019 RG n. 705/2016 revocare la delibera di espulsione, qui impugnata, poiché illegittimo per violazione dell' art. 7 commi 2 e 3, l. 300/1970, e di clausole statutarie e/o regolamenta…...
…ciplinari mosse a G.XXXXXX S.X siano destituite di ogni fondamento. Il licenziamento deve pertanto essere dichiarato illegittimo in quanto non solo privo di giusta causa ma anche ingiustificato. Sebbe…...
…orrente, inoltre, a seguito di formale contestazione,, sarebbe stato irrogato un licenziamento disciplinare illegittimo, poiché basato su un fatto insussistente, nonché intempestivo, sproporzionato e …...
…vi indicati in narrativa che il licenziamento orale intimato alla signora P.XXX T.XXXXXXX in data 3 Ottobre 2016 è da ritenersi nullo, inefficace, invalido, illegittimo o come meglio, e , per l' effet…...
…dal carattere dell’illiceità e che, pertanto, il licenziamento intimato dalla società datrice di lavoro alla ricorrente per giusta causa è illegittimo. Quanto alla tutela applicabile, posto che parte …...
